[Comunepalermo] Qualità della vita e qualità del lavoro. Comune aderisce a Protocollo Family Audit

Il Comune di Palermo ha aderito al Piano delle attività “Family Audit”
promosso dal Dipartimento per le Politiche familiari della Presidenza
del Consiglio dei Ministri. Il Sindaco Leoluca Orlando ha siglato ieri
il relativo Protocollo.

“Con la sottoscrizione del Protocollo d’Intesa – ha dichiarato il
Sindaco Leoluca Orlando – il Comune di Palermo entra nel circuito
nazionale virtuoso delle pubbliche amministrazioni che adottano misure
utili per far sì che i dipendenti possano meglio coniugare vita
privata e lavoro, ponendo in definitiva il tema della qualità della
vita e del lavoro. Un tale programma avrà sicuramente effetti positivi
sul prodotto finale e sulla qualità dei servizi resi ai cittadini”.

Family Audit è uno strumento manageriale che promuove un cambiamento
culturale e organizzativo all’interno delle organizzazioni che lo
adottano e consente alle stesse di aderire a delle politiche di
gestione del personale orientate al benessere dei propri dipendenti e
delle loro famiglie. Grazie ad un'indagine all’interno
dell’organizzazione, si individuano obiettivi e iniziative che
consentono di migliorare le esigenze di conciliazione tra famiglia e
lavoro dei dipendenti. La partecipazione degli stessi lavoratori
diventa un valore aggiunto fondamentale per  stabilire i bisogni in
materia di conciliazione e nel proporre valide soluzioni.

In particolare, in ambito comunale, le azioni che si andranno a
realizzare nel corso del prossimo triennio e in via sperimentale,
saranno curate da un’Unità Organizzativa, creata appositamente
all’interno dell’Ufficio Sviluppo Organizzativo, “Family Audit e
Benessere aziendale”. Tra queste, la bacheca dedicata ai dipendenti
comunali nella rete intracom, il Tempo d’Estate per i figli dei
dipendenti comunali, la mobilità  sostenibile incentivata con
vouchers, servizi di car-sharing, navetta aziendale o biciclette messe
a disposizione dei dipendenti, la “Banca del Tempo” costituita dagli
stessi dipendenti comunali (anche in pensione) che metteranno il loro
tempo a disposizione degli altri impiegati, ad esempio, per servizi di
baby-sitting, doposcuola o assistenza agli anziani, orario
personalizzato per venire incontro a particolari esigenze familiari,
telelavoro, etc.

Tutte queste azioni avranno lo scopo di diminuire lo stress
psico-fisico dei lavoratori, creare effetti positivi sul clima
organizzativo, sulla motivazione e sulla soddisfazione dei dipendenti
e l’aumento, quindi, del tasso di quantità/qualità delle prestazioni
lavorative e la conseguente diminuzione dell’assenteismo e del
turn-over. Le unità che le sperimenteranno inizialmente, così come
stabilito da protocollo e da delibera di Giunta stilata ad agosto,
saranno cinque: l’Ufficio Risorse Umane, i Servizi Europa, la
Segreteria Generale, l’Ufficio di Gabinetto del Sindaco e l’Ufficio
Sviluppo Organizzativo, dove è nata la nuova unità che curerà
l’iniziativa. Dopo un primo periodo di prova, quelle azioni che
avranno un risultato positivo, saranno poi condivise da tutta
l’Amministrazione comunale.

Contestualmente, la nuova Unità Organizzativa, slegandosi dal Family
Audit, vincolato ai cinque settori coinvolti, promuoverà il benessere
aziendale di tutti, con particolari politiche e azioni volte a
combattere situazioni di particolare difficoltà economica, ad esempio,
legate al grave periodo di recessione che stiamo vivendo.

“Family Audit - ha precisato Stefania Carnevali, Consulente e
Referente nazionale del Family Audit - è un progetto creato e
sperimentato dalla Provincia autonoma di Trento che lo ha esteso a 50
aziende pubbliche e private. Alla fine della sperimentazione, è
diventato standard nazionale. Quindi chi è certificato Family
Friendly, come sarà presto il Comune di Palermo, di fatto è
riconosciuto a livello nazionale come organizzazione che muove a
favore dei dipendenti e della conciliazione tra i tempi di vita e i
tempi di lavoro. Tutte le azioni che sono state previste dal gruppo di
lavoro e adesso sottoscritte dal Sindaco e dal Segretario generale –
ha concluso - riguardano il benessere dei dipendenti, delle loro
famiglie, dei servizi per la cittadinanza e vanno tutti a favore della
gestione dei figli, degli anziani e delle loro esigenze”.

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Antonella Di Maggio
Ufficio Informazione Istituzionale
Comune di Palermo
338.6540599

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