[Comunepalermo] Dipendenti inidonei. Amministrazione dispone verifica di tutti i casi

A seguito di numerosissimi casi di presentazione di certificati medici
da parte dei lavoratori che farebbero presupporre condizioni di
inidoneità degli stessi a svolgere le attività cui sono stati
assegnati, l'Amministrazione, segnatamente il Segretario Generale
d'intesa con il Sindaco, ha disposto che sia fatta una verifica
puntuale di tutti i casi, attraverso lo svolgimento delle previste
visite presso le "Commissioni mediche di verifica presso il Ministero
dell'Economia" o presso i medici competenti dell'ASP, con cui il
Comune ha stipulato un'apposita convenzione.
Saranno i singoli dirigenti che dovranno verificare, d'intesa con i
lavoratori interessati, quale forma di verifica medica debba essere
svolta, ma ciò che è certo è che le stesse visite saranno obbligatorie
in diversi casi tra cui l'assenza assenza per malattia per un periodo
superiore al limite massimo consentito dal contratto e condizioni
fisiche che facciano presupporre una inidoneità permanente assoluta o
relativa allo svolgimento di specifiche mansioni.

In ogni caso, questa la novità, non potrà più essere un semplice
certificato rilasciato dal medico curante a determinare la
dichiarazione di inidoneità, salvi ovviamente i casi di situazioni
acute ed evidenti.
Tutti i lavoratori che addurranno motivazioni di salute per non
svolgere determinati compiti dovranno o, di propria volontà, chiedere
la visita presso l'ASP, o, in caso di loro indisponibilità, essere
obbligatoriamente inviati alla Commissione medica.

A rendere necessario il provvedimento, il fatto che negli ultimi mesi,
esattamente dal mese di settembre, un cospicuo numero di lavoratori
oggetto di provvedimenti di assegnazione a nuovi incarichi, tra cui
alcuni servizi di pulizia e servizi di cura di uffici e impianti,
hanno appunto affermato di non poter svolgere tali compiti per
inidoneità fisica.

"E' indispensabile - afferma il Sindaco - tutelare quei lavoratori e
quelle lavoratrici che effettivamente hanno un motivo ostativo allo
svolgimento di determinati compiti, ma altrettanto indispensabile è
chiarire che la legge individua in modo molto preciso quali sono i
lavori "usuranti" e quali quelli che non lo sono, individuando
parametri e criteri netti per la valutazione dell'idoneità."

Già nel mese di dicembre e nuovamente nei giorni scorsi, il settore
risorse umane dell'Amministrazione ha diffuso a tutti i dirigenti e a
tutti gli uffici delle circolari nelle quali sono indicate in modo
chiaro le procedure da seguire e le conseguenze derivanti
dall'inidoneità fisica.
Nel caso in cui infatti un lavoratore risultasse effettivente non
idoneo dovrebbe essere assegnato a mansioni inferiori, con il
mantenimento del livello retributivo "mediante un assegno ad personam
da riassorbire con ogni successivo miglioramento economico" oppure, in
caso di inidoneità assoluta, si dovrebbe procedere alla risoluzione
del contratto di lavoro con la sola corresponsione "se dovuta"
dell'indennità di preavviso.

Resta ovviamente fermo il fatto che nel caso di accertate
dichiarazioni false, volte soltanto a non svolgere determinate
mansioni ritenute non piacevoli, l'Amministrazione dovrebbe procedere
secondo le previste procedure disciplinari.


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Pietro Galluccio
+39 338.1728439

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